12东谈主轮毛病病显决胜177秒骁雄11中2！威金斯丢绝平科尔难辞其咎
嘴哥这锅背得有点冤，骁雄输球，难谈仅仅他的问题吗？这就像踢足球，时尚没进球，就怪时尚不外劲，也不望望中场给不外劲，后卫守得何如样。
威金斯，真是是“背锅侠”吗？
输球后，球迷的责备声漫天掩地而来，威金斯成了众矢之的，好像环球取舍性地健忘了他在要津技巧投进的那记续命三分，淌若莫得阿谁三分球，比赛早就竣事了，骁雄早就被淘汰出局了，刻下环球都在骂威金斯，好像他一个东谈主就能决定比赛的赢输似的，这合理吗？一支球队的输赢，是扫数球员共同辛苦体育赛事直播的末端，何如能把包袱都推到一个东谈主身上呢，就像一场上演，演员在台上饰演，导演、灯光、音响、服装等等，每一个挨次都很要紧，不可偏废，如果上演失败了，难谈仅仅演员的包袱吗？
比赛终末技巧，骁雄全队的掷中率都低得吓东谈主，库明加、沃特斯、格林、波杰姆斯基，他们的表现又何如样呢，数据是不会说谎的，望望他们的投篮掷中率，是不是也应该分摊一些包袱呢，就好比一个公司，功绩不好，不成只怪销售部门不外劲，阛阓部门、研发部门、管制部门等等，是不是也应该反想一下我方的职责呢，不成只盯着一个部门不放，这么对其他部门也不屈正。
威金斯这场比赛照实莫得施展好，16投4中，错失了绝杀契机，但也不成因此就抵赖他之前的孝敬，就像一个学生，一次考试没考好，就被真挚和家长品评，也不想想他平时学习也很辛苦，偶尔一次差错，亦然不错线路的，不成因为一次考试就抵赖他之前的辛苦，这对他来说也不屈正，并且还会打击他的自信心。
科尔的执教策略也值得猜度打算，希尔德的三分那么准，为什么不在要津技巧早点派他上场，非要比及球队过期4分才让他上场，末端他很快就犯规下场了，如果希尔德早点上场，多投几个三分，比赛末端会不会不一样呢，这就像打牌，手里有好牌，却一直藏着掖着，比及终末关头才打出来，末端错过了最好时机，淌若早点打出来，说不定早就赢了，是以说，时机很要紧，用东谈主也一样，要凭据骨子情况活泼调遣，才调施展出最大的作用。
科尔的用东谈主，真是没问题吗？
沃特斯的表现与他的薪资是否匹配，这是一个值得想考的问题，拿着215万的基础薪资，最近四场比赛的表现却差强东谈主意，紧要乏力，驻扎也形同虚设，他驻扎的球员掷中率反而提高了，这真是合理吗，就好比一个职工，拿着高工资，却不干活，反而给公司添乱，这雇主能乐意吗，是以说，工资和才略要匹配，不成光拿钱不干活，这么对其他辛苦职责的职工也不屈正。
科尔一直坚捏12东谈主轮流，这在一定进程上范畴了球员的施展，库里不在的情况下，戴维斯只打了4分钟，首发气势一度过期19分，科尔的用东谈主安排真是让东谈主看不懂，是不是过于拘泥了呢，这就像一个厨师，作念菜老是用相似的食材，相似的作念法，也岂论宾客的口味，末端作念出来的菜没东谈主可爱吃，是以说，要凭据不同的情况，活泼调遣策略，才调作念出可口好菜，用东谈主也一样，要凭据球员的景况和敌手的情况，活泼调遣气势，才调获取最好的成果。
库明加在这场比赛中也迷失了场地，屡次出现初级差错，他的后劲无须置疑，但还需要更多的比赛训戒来检会，这就像一个刚毕业的大学生，很有后劲，但短缺骨子职责训戒，需要在职责中不休学习和成长，才调成为又名及格的职场东谈主，是以说，后劲很要紧，但训戒相似要紧，唯有将后劲回荡为实力，才调在竞争厉害的环境中立于屡战屡捷。
科尔似乎对一些球员过于偏疼，而对另一些球员则不够喜爱，这可能会影响球队的全体士气，就好比一个家庭，父母偏疼某个孩子，而忽略了其他孩子，这会让其他孩子感到委曲和不悦，从而影响家庭和煦，是以说，要平正对待每一个东谈主，不成薄此厚彼，这么才调营造一个和谐的氛围。
三连败，骁雄何如了？
骁雄最近的景况照实让东谈主担忧，接连输给马刺、篮网和雷霆，并且都是被逆转，以致一度过期19分，这支照旧的冠军之师，刻下到底何如了，他们还能找回照旧的荣光吗，这就像一个照旧后光的企业，如今却堕入了逆境，功绩下滑，阛阓份额萎缩，它还能重现往常的后光吗，这需要企业说明分析阛阓场面，调遣发展策略，才调再行赢得阛阓。
骁雄的三连败暴露出许多问题，紧要端短缺平稳性，驻扎端缝隙百出，球员景况低迷，素质战术失灵，这些问题都需要说明反想和处理，这就像一台机器，各个零件都出了问题，初始不灵，需要实时修理和更换零件，才调规复宽泛初始，一支球队也一样，需要找出问题所在，并实时处理，才调再行喜悦渴望。
科尔赛后暗意，82场的赛季很漫长，球队会挺过来的，他依然对球队充满信心，但这种盲方针乐不雅真是灵验吗，这就像一个病东谈主，大夫告诉他，你的病会好起来的，但却莫得给他开药，也莫得告诉他怎么养息，这么病东谈主能好起来吗，是以说，光有信心是不够的，还需要接管骨子当作，才和谐理问题。
骁雄的球员们也需要调遣心态，不要被连败所困扰，要校服我方的实力，积极寻找处理问题的主张，这就像一个登山者，在登攀进程中遭遇了艰苦，不成因此就澌灭，要校服我方约略克服艰苦，最终登上顶峰，是以说，遭遇艰苦，要积极面临，而不是藏匿，唯有这么才调最终获取奏效。
反想与改动，骁雄的翌日在何处？
骁雄需要反想，从球员到素质，都需要说明想考，找出问题所在，并积极作念出改动，而不是一味地找借口，或者把包袱推给某一个球员，这么下去，骁雄的翌日在何处呢，这就像一个迷失场地的旅东谈主，不知谈该往何处走，需要停驻来，再行想考我方的场地，才调找到正确的谈路，一支球队也一样，需要反想和调遣，才调找到前进的场地。
科尔的战术体系也需要作念出调遣，不成一成不变，要凭据敌手的情况和球员的景况，活泼调遣战术，才调施展出最大的威力，这就像一个拓荒家，拓荒乐队演奏，不成老是用相似的节拍和旋律，要凭据不同的乐曲，调遣演奏神气，才调演奏出艰深的音乐，一个素质也一样，要凭据不同的敌手和球员，调遣战术，才调获取告成。
管制层也需要承担包袱，在休赛期的引援职责中，莫得找到合适的球员来补充球队的实力，反而清闲了球队的全体实力，这就像一个公司，招聘了一些不对格的职工，反而影响了公司的宽泛运营，是以说，管制层需要说明反想，在翌日的引援职责中，要愈加严慎，取舍适应球队的球员，才调进步球队的实力。
更要紧的是，骁雄需要再行找回照旧的团队精神，合作一心，共同辛苦，才调克服艰苦，重回巅峰，这就像一艘飞动在大海上的船，唯有船员们王人心合力，才调战胜风波，到达方针地，一支球队也一样，唯有合作一致，才调获取最终的告成。
